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Las bajas laborales son un derecho de lo más significativo para los trabajadores. El problema surge cuando esta baja laboral es fraudulenta, es decir, se finge necesitar esa baja por un daño o accidente que no es real. Se trata de un fraude, y quien incurre en él tendrá graves consecuencias.
Aunque parezca algo muy poco habitual, es más frecuente de lo que pensamos, y cada vez más. Denunciar una baja fraudulenta es un procedimiento muy delicado, ya que requiere tiempo, esfuerzo y dinero. Y es que se necesita demostrar que la baja es falsa y, para ello, se necesitará un equipo de investigación.
A continuación, te contamos qué consecuencias tiene este fraude, cómo solucionarlo, etc.
Estas situaciones generan varios problemas para la empresa del trabajador que ha incurrido en el fraude. De forma resumida, hay que destacar que las bajas fingidas repercuten negativamente, sobre todo en el aspecto económico, a la empresa. Algunos de los factores que se ven alterados son los siguientes:
Ante una baja fingida, lo primordial es aportar pruebas. Para ello, un equipo de investigación las recopilará y estas servirán al empresario a la hora de hacer la denuncia o de llegar a un acuerdo con el trabajador. Que, como veremos, estas son las dos soluciones que se pueden llevar a cabo:
El empresario tiene la potestad de sancionar al trabajador. Puede suspender el empleo o el suelo por un tiempo determinado. Además, puede llevar a cabo un despido disciplinario, que hará que este no tenga derecho a indemnización. Pero, de nuevo, para esto es necesario presentar pruebas que demuestren que la baja es fraudulenta.
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