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La sucesión de empresas es la manera mediante la que se asegura la perpetuidad de una compañía en el momento en que su fundador o dueño anterior murió o se ausentó. El programa tiene como propósito el otorgamiento de la posesión y el control a una persona o grupo de individuos, que en este caso sean parientes, empleados fundamentales o incluso terceras personas que las quieran. Para las empresas pequeñas y los individuos que ejercitan su oficio por su cuenta, en donde el legado del predecesor es significativo, es importante planificar la sucesión de modo que se preserve el nombre de la compañía y se realice un traspás sin contratiempos.
La sucesión de empresas es la manera mediante la que se asegura la perpetuidad de una compañía en el momento en que su fundador o dueño anterior murió o se ausentó. El programa tiene como propósito el otorgamiento de la posesión y el control a una persona o grupo de individuos, que en este caso sean parientes, empleados fundamentales o incluso terceras personas que las quieran. Para las empresas pequeñas y los individuos que ejercitan su oficio por su cuenta, en donde el legado del predecesor es significativo, es importante planificar la sucesión de modo que se preserve el nombre de la compañía y se realice un traspás sin contratiempos.
Un plan de sucesión adecuado permite que los propietarios de pequeñas empresas y autónomos:
El primer paso en la planificación de sucesión es identificar quién asumirá el control del negocio. Para PYMES y autónomos, las opciones más comunes incluyen:
Para asegurar el éxito del negocio bajo una nueva administración, es esencial evaluar si el sucesor cuenta con las habilidades, experiencia y motivación para liderar la empresa. Este proceso puede incluir:
Dependiendo de la estructura legal del negocio, existen diversas formas de realizar la transferencia de propiedad. Las opciones más comunes incluyen:
Uno de los aspectos más importantes de la administración de herencias es el efecto tributario. Una correcta táctica fiscal puede achicar significativamente los aranceles por la transmisión de propiedades.
En caso de fallecimiento del propietario, los herederos deberán abonar el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones. La carga fiscal puede variar considerablemente en función de la comunidad autónoma y del valor de la empresa. Por ello, es importante:
Si la organización es transferida en vida a través de una compra, el comprador deberá hacer el pago del Impuestos de Transmisiones Patrimoniales. En ciertas ocasiones, es posible hacer un planning fiscal previo que evite este gasto.
En muchos países existen reducciones fiscales para las empresas familiares, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos, como mantener la actividad del negocio durante un periodo mínimo tras la sucesión. Esta opción permite reducir la carga fiscal, facilitando así la transición.
La transición no debe ser un evento repentino, sino un proceso gradual que permita al sucesor adaptarse a sus nuevas responsabilidades. Algunos pasos para implementar el cronograma son:
Para evitar posibles disputas en el futuro, es importante que el plan de sucesión se documente formalmente a través de acuerdos y contratos. Estos documentos pueden incluir:
Uno de los mayores crímenes en la cadena de empresas es la deficiente comunicación, entre otros dentro de la familia y entre los trabajadores y clientes. Un procedimiento abierto puede achicar la intranquilidad y facilitar la aprobación del nuevo gobierno. Algunas sugerencias toman la forma:
Un plan de sucesión empresarial bien estructurado ofrece varios beneficios:
La disposición de sucesión en la empresa para pequeños y medianos comercios es una etapa fundamental que no únicamente garantiza la preservación del patrimonio, sino que además asegura la estabilidad financiera de los familiares y empleados. Un programa de sucesión con buenos diseños contempla no sólo la transmisión de propiedades, sino también las consecuencias fiscales, y garantiza una transición fluida y sin problemas. Para cualquier gerente que pretenda preservar la esencia y el legado de su creación, un plan de herencia no es únicamente aconsejable, sino que es fundamental.
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