Convenios colectivos de trabajo: lo que debes saber

Es posible que hayas oído hablar de los convenios colectivos de trabajo, esos acuerdos en los que se establecen las condiciones de trabajo por medio de una negociación colectiva que se da entre empresarios y los representantes de los trabajadores. 

Pero, ¿en qué consisten exactamente? Y, ¿para qué sirven? Si quieres descubrirlo, sigue leyendo para no perdértelo. A continuación, te lo contamos. 

¿Qué son los convenios colectivos de trabajo?

Como ya hemos adelantado, un convenio colectivo de trabajo es un acuerdo en el que se establecen cuáles van a ser las condiciones de trabajo. Es decir, se trata de una fuente normativa que recoge tanto derechos como deberes de los trabajadores. 

Al ser un acuerdo, no todos los convenios tienen una regulación homogénea, y además varían en función del sector en que se encuentre. Los convenios colectivos van a establecer las bases mínimas de la profesión, por lo que se consideran una norma jurídica y fuente de Derecho Laboral.

Lo que en este convenio se establece, es de obligado cumplimiento y resulta vinculante para las dos partes. Además, en este acuerdo se recoge la duración del convenio, su ámbito territorial y personal para determinar a quién se va a aplicar su contenido, y cómo se podría inaplicar o denunciar el acuerdo.

¿Qué regulan?

Los convenios colectivos de trabajo sirven para establecer una serie de condiciones que deben cumplirse en el trabajo sí o sí. Para ello, regulan una serie de factores, como son las siguientes:

• Las condiciones de trabajo y de productividad
• Materia económica, como salario o remuneración indirecta
• Materia laboral, como jornada, descansos, duración de contratos o clasificación profesional
• Materia sindical, como delegados de personal o comités de empresa
• Las condiciones de empleo
• Las relaciones entre empleados y sus organizaciones representativas con el empleador y las asociaciones empresariales, por ejemplo, los procedimientos para resolver conflictos
• Determinación de medios, personales y materiales
• Los derechos a la promoción y formación profesional
• Las medidas de promoción en el trabajo
• Las sanciones a los empleados por incumplimientos en su actividad

Lo que determinan los convenios colectivos de trabajo

Pero en el acuerdo que forman los convenios colectivos de trabajo no solo debe aparecer lo que este regula, sino que el contenido del convenio debe recoger, al menos, lo siguiente:

• La determinación de las partes, empresario y trabajadores
• El ámbito personal, temporal, funcional y territorial
• Los procedimientos para solucionar las discrepancias que puedan surgir si no se aplican las condiciones de trabajo establecidas en el convenio colectivo
• Las formas y condiciones de la denuncia del convenio
• El plazo mínimo para denunciar el convenio colectivo de trabajo antes de que finalice su vigencia
• La designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadas

Los tipos de convenios colectivos de trabajo

Como ya explicamos, los convenios colectivos de trabajo no son iguales en todas las empresas, y encontramos más diferencias entre estos cuando la profesión y el ámbito territorial son distintos. Pero todavía hay más, puesto que los convenios se clasifican por su ámbito de aplicación:

• Sectoriales
• Estatales y nacionales, que aparecen en el BOE
• Sectoriales autonómicos, donde el ámbito de aplicación es una comunidad autónoma que forma parte de un sector determinado, y además se publica en los Boletines Oficiales Autonómicos
• Sectoriales provinciales, donde el ámbito de aplicación es un sector determinado provincial
• Sectoriales interprovinciales, es decir, afectan a varias provincias, ya sean de la misma comunidad autónoma o no
• Sectoriales locales o comarcales
• Colectivos de la empresa, que son acordados por los representantes de los trabajadores y el empresario titular
• Colectivos de empresa nacionales
• Colectivos de empresa autonómicos
• Colectivos de empresa locales
• Colectivos inferiores a la empresa, que afectan a un grupo concreto de trabajadores