¿Qué es el Derecho Laboral y cuáles son sus características?

Si por algo se caracteriza el Derecho, es por ser enormemente amplio. Y es que, al fin y al cabo, es el conjunto de normas que regulan la conducta del hombre, así como que ordenan la sociedad en un periodo de tiempo determinado. Esto lo hacen a través de la imposición de reglas, pero también de la creación de órganos e instituciones que hacen que las normas y reglas se cumplan y apliquen. 

Precisamente por ser algo tan amplio, dentro del Derecho encontramos numerosas ramas con otras subramas, a su vez:

• Derecho Natural
• El Derecho Positivo
  • Derecho Público
    • El Derecho Administrativo
    • Derecho Procesal
    • El Derecho Internacional Público
    • Derecho Penal
    • El Derecho Constitucional
  • Derecho Privado
    • El Derecho Civil
    • Derecho Mercantil
    • El Derecho Internacional Privado
  • Derecho Social
    • El Derecho Laboral

En el artículo de hoy, vamos a poner el foco en el Derecho Laboral y sus características. A continuación, te lo contamos. ¡Sigue leyendo para no perdértelo!

El Derecho Laboral

Por el esquema anterior, podemos localizar el Derecho Laboral en el Derecho Social. Esta es una rama asociada al Derecho Público pero con características, a su vez, del Derecho Privado. 

El Derecho Laboral hace referencia al ordenamiento jurídico que regula las relaciones que se establecen en el trabajo. Es decir, regula las relaciones laborales. Y está formado por reglas jurídicas que aseguran el cumplimiento de las obligaciones por las partes que se dan en dichas relaciones. 

Más concretamente, el Derecho Laboral protege el trabajo que se lleva a cabo libremente, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. 

Las fuentes del Derecho del Trabajo

Es importante conocer dónde se regula esta rama del Derecho, que lo forman normas con diversas procedencias pero de naturaleza jurídica. La jerarquía de las fuentes del Derecho Laboral es la siguiente:

• Normativa comunitaria
• Constitución Española
• Normativa internacional
• Leyes
• Reglamentos
• Convenios colectivos
• Costumbre laboral
• Principios generales del Derecho

Las normas laborales

También es relevante conocer cómo pueden ser las normas laborales:

• Normas absolutamente imperativas que prohíben la participación de fuentes inferiores en las materias que regulan. 
• Las normas relativamente imperativas, que configuran máximos de derecho necesario y permiten la participación en materias reguladas, respetando los máximos. 
• Normas relativamente imperativas que configuran los mínimos de derecho necesario y permiten la repercusión sobre las materias que regulan, respetando los mínimos. 
• Las normas absolutamente dispositivas, que permiten regular las materias que ellas regulan, sin límites. 

Las características del Derecho Laboral

Esta rama del Derecho tiene una serie de características . El Derecho Laboral es:

• Dinámico, porque evoluciona constantemente en función de las circunstancias sociales y económicas de cada país.
• Social, porque representa el interés general.
• Expansivo, porque nació con competencias bajas que se han ido actualizando.
• Autónomo, porque tiene una normativa propia. 
• Específico, porque se limita a las relaciones laborales, así como lo hacen sus derechos y deberes. 

Así como las características de esta rama del Derecho, es imprescindible conocer cuáles son los principios por lo que se rige. Estos son:

• El principio protector
• Principio de irrenunciabilidad de derechos
• El principio de continuidad de relación laboral
• Principio de primacía de realidad
• El principio de razonabilidad
• Principio de buena fe