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¿Cómo saber si es un despido improcedente y cómo reclamarlo?

Introdúcete en el mundo del derecho laboral, en este artículo definimos qué es un despido improcedente y todo lo que debes hacer para reclamarlo

AGEFI Actualizado: 19 de marzo de 2024 Publicado: 18 de marzo de 2024

Dentro del ámbito profesional, los sobre balances son quizás una vivencia abrumadora y complicada. A pesar de ello, en el momento en que se cree que un paro es inexacto, es fundamental entender los pasos a seguir para distinguir su clase y entablar una petición correcta. En el escrito, analizaremos qué es un despido improcedente, las causas que ocasionaron esta condición, como actuar frente a eso y las posibles compensaciones de las cuales podíamos ser titulares.

1. ¿Qué es un despido improcedente?

Dentro del ámbito laboral, las supresiones son quizás una vivencia abrumadora y confusa. A pesar de ello, en el momento en que se cree que un paro es erróneo, es fundamental entender los pasos a seguir para distinguir su clase y entablar un demandar adecuado. En el escrito, estudiaremos qué es un despido no justificado, las razones que ocasionaron esta circunstancia, como actuar frente a ella y las posibles compensaciones de las cuales podíamos ser titulares.

2. Causas del despido improcedente

Las causas detrás de un despido improcedente pueden variar, pero algunas de las más comunes incluyen:

1.Discriminación

Cuando un empleado es despedido debido a su raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad u otras características protegidas por la ley, el despido puede considerarse injusto e improcedente.

2.Represalias

Si un empleado es despedido en represalia por ejercer sus derechos laborales, como presentar una queja por condiciones de trabajo inseguras o participar en actividades sindicales, el despido podría ser considerado injusto.

3.Incumplimiento contractual

Si el empleador no sigue los procedimientos establecidos en el contrato de trabajo o en la legislación laboral al despedir al empleado, el despido podría considerarse improcedente.

3. ¿Cómo actuar frente a este despido?

Cuando un empleado sospecha que su despido es improcedente, es fundamental tomar ciertas medidas para proteger sus derechos y explorar opciones de reclamación. Algunos pasos importantes a considerar incluyen:

¿Cómo saber si es un despido improcedente y cómo reclamarlo?

1.Obtener documentación

Para dar inicio al proceso de reclamación por despido improcedente, es esencial contar con una serie de documentos que respalden la posición del empleado. Estos documentos incluyen una variedad de elementos clave relacionados con el empleo, como contratos laborales firmados, cualquier comunicación escrita intercambiada con el empleador y, en caso de existir, evaluaciones de desempeño realizadas durante el período de empleo. Estos papeles proporcionan una base sólida para respaldar la reclamación del empleado y pueden ser fundamentales en el proceso de negociación o litigio que sigue al despido injustificado. La recopilación y organización de esta documentación son pasos críticos para construir un caso sólido y efectivo en la búsqueda de justicia laboral.

2.Buscar asesoramiento legal

Una de las formas de saber si se han vulnerado sus derechos es acudir a un abogado para que le asesore legalmente en derecho laboral y pueda brindarle opinión experta y ayudar sobre los derechos del empleado y posibles cursos de acción para impugnar su despido.

3.Presentar una reclamación

En algunos casos, puede ser necesario presentar un reclamo, específicamente cuando se considera la jurisdicción y las leyes laborales establecidas para un organismo gubernamental o tribunal laboral al que se debe presentar dentro de un período de tiempo específico desde que ocurrió el despido.

4.Negociar una solución 

Una posible alternativa a los tribunales es intentar llegar a un acuerdo sentándose con su empleador y negociando un acuerdo por despido improcedente, donde pueda obtener una compensación justa.

4. Indemnizaciones

Las indemnizaciones por despido improcedente pueden variar según la jurisdicción y las circunstancias específicas del caso, pero pueden incluir:

-Indemnización por daños y perjuicios: Esto puede cubrir el salario perdido, los beneficios y cualquier otro daño financiero sufrido como resultado del despido improcedente.

-Reinstalación en el empleo: En algunos casos, un tribunal puede ordenar al empleador que reincorpore al empleado en su puesto de trabajo original.

-Compensación adicional: Además de los salarios perdidos, el empleado podría recibir una compensación adicional por el daño emocional o la angustia sufrida como resultado del despido injustificado.

En conclusión, a pesar de que ser objeto de un despido no adecuado puede parecer desanador para un trabajador, es fundamental estar al tanto de sus derechos y ejecutar las acciones correctas para resguardarse y promover la equidad en ese momento. Es más factible que los trabajadores protesten eficazmente una liquidación errónea y obtienen la compensación que merecen si encuentran asesoría legal, recolectan pruebas consistentes y acatan los pasos correctos.

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