Errores comunes en los contratos de trabajo y cómo evitarlos

En efecto, los contratos de trabajo tienen una importancia muy grande debido a que se utilizan para delimitar las circunstancias en las cuales se vínculo al trabajador con el empleador. Por otro lado, las equivocaciones cometidas durante la elaboración es posible que originen luchas jurídicas, esto sería problemático para las dos partes involucradas. En el escrito analizaremos: los crímenes más frecuentes que se dan en los contratos de trabajo.

1. Falta de especificidad en las condiciones del contrato

Pero entre la gran mayoría de errores, el número uno es no dilucidar completamente qué se supone que debe hacer el empleado y qué funciones debe desempeñar. El contrato de trabajo debe describir claramente el trabajo que se espera que realice el empleado, además de las habilidades o calificaciones necesarias para ese puesto.

Cómo evitarlo:

• Define claramente el puesto de trabajo: Incluye una descripción detallada de las funciones y responsabilidades.
• Especifica los objetivos y expectativas: Asegúrate de que ambos, empleador y empleado, entiendan los criterios de rendimiento.

2. Omisión de términos sobre la duración del contrato y la prueba

Muchos contratos fallan en especificar la duración del contrato o el período de prueba. Esto puede llevar a confusiones sobre la estabilidad del puesto y las condiciones bajo las cuales cualquiera de las partes puede terminar la relación laboral.

Cómo evitarlo:

• Incluye una cláusula de duración: Especifica si el contrato es indefinido, temporal o por proyecto.
• Define el período de prueba: Establece claramente este período y las condiciones para superarlo.

3. Cláusulas ambiguas de remuneración y beneficios

La remuneración es a menudo una fuente de disputas debido a descripciones vagas o incompletas en el contrato. Esto incluye no solo el salario, sino también bonificaciones, comisiones y otros beneficios.

Cómo evitarlo:

• Detalla la estructura de remuneración: Especifica el salario base, frecuencia de pagos, y cualquier otro componente como bonos o comisiones.
• Clarifica los beneficios adicionales: Si se ofrecen beneficios como seguro médico, transporte o dietas, descríbelos claramente.

4. No cumplir con la legislación laboral vigente

Ignorar o desconocer la legislación laboral puede llevar a la redacción de contratos que no respeten los derechos mínimos de los trabajadores, como vacaciones, días de descanso y horas extras.

Cómo evitarlo:

• Consulta la normativa laboral: Asegúrate de que el contrato cumple con todas las leyes laborales aplicables.
• Asesórate con un experto: Considera la ayuda de un abogado especializado en derecho laboral para revisar o redactar el contrato.

5. Falta de cláusulas de confidencialidad y no competencia

Estas cláusulas protegen a la empresa contra la posible divulgación de información confidencial y la competencia desleal. Sin embargo, deben ser redactadas cuidadosamente para no violar los derechos del empleado.

Cómo evitarlo:

• Redacta cláusulas claras y justas: Asegúrate de que las cláusulas de confidencialidad y no competencia sean razonables en términos de duración y alcance geográfico.
• Equilibra los intereses: Considera los derechos del empleado al diseñar estas cláusulas para evitar que sean declaradas nulas.

6. Inclusión inadecuada de las condiciones de rescisión

Otro error común es no detallar las condiciones bajo las cuales el contrato puede ser rescindido, lo que puede llevar a despidos o renuncias conflictivas.

Cómo evitarlo:

• Establece las condiciones de rescisión: Explica las circunstancias bajo las cuales ambas partes pueden terminar el contrato.
• Incluye las posibles indemnizaciones: Si aplicable, detalla las compensaciones en caso de despido o rescisión anticipada.

La creación de un contrato de trabajo específico y en armonía con la legislación no solo safeguard los derechos de los dos lados, sino que además establece las condiciones para un vínculo laboral exitoso y sin contratiempos. Los dueños de empresas y los trabajadores por cuenta propia deben destinar el tiempo apto para cerciorarse de que los contratos que firmen sean exactos, específicos y justos, y siempre asesorados por especialistas. Enmarque estos métodos no sólo reducirá los riesgos de manera legal, sino que además cultivará la confianza y elaltad entre trabajador y patrono.