Buscar

Cómo impugnar el alta médica y cumplir con los plazos

En este artículo, te contamos cómo impugnar el alta médica, requisitos se deben cumplir para permanecer en condición de incapacidad temporal, todos los pasos que debes seguir y plazos a cumplir

Mobles y Decoración Diaz Actualizado: 20 de marzo de 2024 Publicado: 17 de enero de 2024

Cuando un trabajador está enfermo o lesionado de manera temporal, es fundamental que reciba el cuidado médico necesario para apoyar su retorno al trabajo. Este escrito tiene como propósito esclarecer los requerimientos preliminares para conservar la condición de incapacidad temporal, las acciones procesales que están asociadas con la apelación del alta médica y los límites temporales que son importantes.

1.Para permanecer en condición de incapacidad temporal ¿qué requisitos se deben cumplir?

A fin de entender la importancia del procedimiento de contestación de una baja por enfermedad, es fundamental entender los requerimientos iniciales que se requieren para que un individuo asuma una condición de incapacidad temporal. La aptitud temporal se le otorga a una persona cuando se encuentra incapaz de hacer labores del oficio debido a una enfermedad o una contusión. Para continuar en esta circunstancia, es necesario acatar requisitos particulares:

1.Evaluación médica

La base de la temporalidad de la incapacidad se encuentra en la diagnosis que hace un experto en medicina. Un doctor debe determinar que el trabajador no está apto para realizar sus labores debido a una complicación o trauma específico. Esta clasificación requiere la sustento de pruebas y diagnósticos clínicos exactos.

2.Periodo de Incapacidad Temporal

A lo largo de un lapso temporal específico, denominado Incapacidad Temporal, una persona puede tener una capacidad física o mental mermada. Este periodo es de carácter transitorio, esto es, no es una condición permanente sino más bien una vuelta atrás en el tiempo. En diferentes naciones, la extensión de la temporalidad disminuida es en base a las legislaciones vigentes y la magnitud de la afección o enfermedad

3.Cumplimiento de tratamiento médico

Es de suma importancia que el empleado cumpla con el régimen médico prescrito y sugerido por el médico. Esto implica consumir diligentemente los medicamentos recetados, asistir concienzudamente a sesiones terapéuticas y seguir fielmente todas las instrucciones médicas. No cumplir con el plan de tratamiento puede representar un riesgo significativo para la naturaleza ininterrumpida de los beneficios por incapacidad temporal.

4.Rehabilitación

Este proceso crucial implica restaurar a un individuo a su estado anterior de bienestar o funcionalidad, después de un período de enfermedad, lesión o adicción. Supone un abordaje integral que abarca tanto aspectos físicos como psicológicos. La rehabilitación busca empoderar a las personas, permitiéndoles superar los desafíos que enfrentan y reconstruir sus vidas con fuerza y ​​resiliencia renovadas. Es un testimonio de la capacidad humana de crecimiento y transformación, así como de la importancia del apoyo y la compasión para facilitar este proceso.

2.Pasos para impugnar un alta médica

Si un trabajador considera que el alta médica otorgada por su médico es injusta o prematura, tiene derecho a impugnarla. Para hacerlo de manera efectiva, estos son los pasos necesarios:

1.Consultar a un médico de confianza 

Como trabajador, es fundamental dar el paso inicial de buscar orientación de un profesional de la salud de confianza para poder obtener una segunda evaluación sobre su bienestar general. Es importante que el siguiente médico tenga experiencia en el campo específico alineado con su condición médica o lesión.

2.Es necesario obtener un informe médico completo

El médico, de confianza y en quien se puede confiar, debe realizar una evaluación integral y proporcionar un informe médico completo que aclare la condición actual del trabajador, sus limitaciones y los motivos de su imposibilidad de reanudar el trabajo. Este informe será crucial para fundamentar el motivo.

3.Comunicar la impugnación al empleador

El trabajador está obligado a enviar una comunicación escrita tanto a su empleador como a la entidad responsable de gestionar las incapacidades temporales (normalmente, la Seguridad Social) para expresar su deseo de impugnar el alta médica. Esta comunicación deberá incluir el informe médico aportado por el médico que tuvo confiado su cuidado.

4.Revisión por el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) 

Una vez puesta en duda el alta médica, el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) o un organismo similar de cada país examinará detenidamente la situación. En esta fase se valorarán minuciosamente los informes médicos y se dictará sentencia sobre la legitimidad del alta médica impugnada.

Cómo impugnar el alta médica y cumplir con los plazos

3.Plazos para la Impugnación de Alta Médica

A la hora de impugnar un alta médica, es de suma importancia considerar los plazos señalados en las leyes laborales y de seguridad social. Estos plazos pueden diferir de un país a otro, pero normalmente siguen un patrón comparable.

1.Plazo para comunicar la impugnación

Se concede al trabajador un plazo determinado, que puede variar de un país a otro, para que manifieste su intención de impugnar el alta médica mediante comunicación escrita. Este plazo suele oscilar entre 10 y 15 días hábiles después de la emisión del alta médica. El cumplimiento de este plazo es de suma importancia para garantizar la validez de la impugnación.

2.Plazo para la revisión del INSS

Una vez presentado el desafío, se da un plazo determinado al INSS o cualquier otro organismo similar para realizar una evaluación exhaustiva de la situación. La duración de este plazo puede variar según las leyes y regulaciones de cada país, pero en promedio suele rondar los 30 días hábiles.

3.Plazo para recurso judicial

Si la revisión del INSS no sale bien para el trabajador y se decide recurrir a la vía judicial, es importante considerar los plazos específicos que marca la ley para presentar una reclamación ante un tribunal laboral. Estos límites de tiempo pueden variar considerablemente y sería prudente buscar asesoramiento de un abogado laboralista.

Impugnar un alta médica tiene una importancia significativa para los empleados que han sufrido discapacidades temporales y sienten que su recuperación aún no se ha logrado por completo. Es crucial cumplir con los criterios necesarios para continuar en este estado, obtener un informe médico completo de un médico confiable y respetar los plazos legalmente prescritos son medidas indispensables en este empeño. En caso de que la impugnación no llegue a una resolución satisfactoria, se puede recurrir a procedimientos legales en busca de una reparación equitativa. Es muy recomendable consultar con un abogado para asegurarse de seguir todas las normas requeridas y cumplir con los plazos establecidos durante este procedimiento de impugnación del alta médica. El bienestar y los derechos laborales de los trabajadores son de suma importancia y es crucial defenderlos cuando sea necesario.

Profesional
destacado

Mobles y Decoración Diaz

Sant Boi De Llobregat

Ver Microsite

  • Contactar por correo

  • Llamar por teléfono

  • Contactar por Whatsapp

Si eres autónomo o tienes una empresa

Date de alta gratis

Más artículos sobre Derecho