Agencias de empleo ¿cuáles son sus beneficios?

El proceso de búsqueda de empleo puede ser extremadamente estresante. Si una persona que busca trabajo ya está empleada pero busca nuevas oportunidades, debe equilibrar las tareas de su trabajo actual con las actividades de búsqueda de empleo, las solicitudes y las entrevistas. Por otro lado, si alguien no tiene empleo, puede tener mayor urgencia y más preocupaciones financieras a medida que atraviesa este arduo proceso.
Si todavía se pregunta por qué es beneficioso apuntarse a las agencias de empleo, eche un vistazo a nuestra lista de ventajas a continuación:

Una búsqueda de empleo más personalizada

Las ventajas de usar una agencia de contratación son claras cuando observa cómo pueden ayudarlo a personalizar su búsqueda de empleo. Los reclutadores expertos conocerán bien a sus clientes y los roles que tienen disponibles. Como resultado, podrán apuntar a las vacantes para las que lo propusieron.

Con una agencia de contratación que lo ayude con su búsqueda de trabajo, se le propondrán los cargos que sean adecuados para usted en lugar de postularse a ciegas a las empresas con solo la descripción del trabajo para continuar.

Acceso a múltiples ofertas de trabajo a la vez

Buscar oferta por oferta para un nuevo cargo es un proceso agotador y lento. Las agencias de empleo ya tienen un ojo en la gama completa de puestos disponibles en los que un candidato puede encajar.  

Mientras que un solicitante de empleo puede centrarse en un solo puesto, empresa o entrevista a la vez, una agencia de contratación tiene una amplia cantidad de puestos vacantes para cubrir a la vez. Una agencia de empleo puede considerar a un solicitante de empleo para una gran cantidad de puestos vacantes a la vez, utilizando su experiencia para hacer coincidir al candidato con su puesto y compañía ideales.

Apoyo y orientación

Una agencia de contratación se basa en las habilidades de sus reclutadores: conocen el mercado laboral, son expertos en entrevistas y evaluaciones de habilidades, conocen los requisitos de sus clientes y saben cómo ayudarlo a brillar ante los ojos de los empleadores.

Una gran agencia de contratación podrá ayudarlo a fortalecer sus habilidades para las entrevistas y ​​​​enfocar sus objetivos profesionales. Puede enviar su currículum a muchas empresas diferentes y obtener respuestas aquí y allá. Pero, ¿cómo sabe si necesita hacer un seguimiento de una solicitud? ¿Tiene una forma estructurada de saber dónde debe estar y para qué entrevista? ¿Ha tenido la oportunidad de investigar lo suficiente sobre el trabajo y la organización que está solicitando?

Una agencia de contratación tendrá un sistema organizado para ayudar a administrar a los solicitantes de empleo y clientes, y puede quitarle un gran peso de encima. Ellos serán los que enviarán tu CV a los clientes objetivo, organizarán las entrevistas y te darán actualizaciones y comentarios. También podrán decirle los detalles que necesita saber sobre el empleador, ayudándolo a enfocar sus esfuerzos.

Una relación continua

Una agencia de contratación no necesita ser un sistema de apoyo único. Si das una buena impresión a los reclutadores, estarán encantados de ayudarte más adelante cuando estés listo para dar otro paso en tu carrera.

En otro ejemplo, si trabaja en recursos humanos y una agencia de contratación lo coloca como candidato, puede construir fácilmente una relación continua que beneficie su trabajo. Puede hacer la transición de candidato a cliente, utilizando las habilidades de la agencia para ayudarlo a colocar candidatos en su organización. 

Retroalimentación

Finalmente, una agencia de contratación lo ayudará a avanzar y ascender brindándole críticas y comentarios constructivos. Si no consiguió ese trabajo después de una entrevista, los reclutadores podrán ayudarlo a comprender por qué y luego ayudarlo a fortalecer sus habilidades para la entrevista o a tiempo para su próximo intento.

Pruebe antes de comprometerse con el trabajo

Muchas agencias de contratación facilitan el empleo en forma de personal temporal, contratación temporal o contrato. Esto permite a los empleados trabajar en una empresa durante un período de prueba para determinar si el trabajo y la empresa son adecuados para un compromiso a largo plazo.