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El contrato en prácticas es un contrato del tipo temporal, el cual está clasificado dentro de los contratos formativos.
Se encuentra regulado a través del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, perteneciente al estatuto de los trabajadores. Este tipo de contrato, además, tiene como objetivo principal otorgar la práctica profesional al trabajador. Esta debe estar relacionada con su desempeño académico.
Cabe destacar que el trabajador, con este contrato en prácticas, podrá obtener mayores conocimientos en el cargo desempeñado en la empresa. Estos conocimientos deberán ir a la par de su nivel de estudio. Por tal razón, deberá darse una exacta relación entre la carrera profesional del trabajador y el trabajo que desempeña en la empresa.
El contrato temporal en prácticas, se encuentra regulado mediante la siguiente legislación de los trabajadores:
Este tipo de contrato en prácticas se deberá formalizar de forma escrita y en base a la metodología oficial. Este formato podrás conseguirlo en las oficinas de empleo. Y, además, todo esto se encuentra expresado en el artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Por otro lado, la importancia que tiene el contrato de trabajo en prácticas, es la capacidad que este tiene de regularse por sí mismo, en base a:
Entre los requisitos que deberá atender el trabajador, se encuentran los siguientes:
Para que un trabajador pueda celebrar un contrato en prácticas, deberá tener:
A continuación, se enumeran algunos límites respecto al contrato en prácticas. Estos son:
No se podrá celebrar un contrato en prácticas para la misma empresa, y además, ocupando el mismo puesto de trabajo por un tiempo superior a 2 años. Esto se cumple sin excepción, en el caso de que se trate de una titulación profesional distinta.
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