Ana González Abogada: «Mi especialización es derecho de extranjería y familia»

En esta entrevista, conoceremos a Ana González, una abogada con 15 años de experiencia especializada en derecho de familia y extranjería en España.

Ana nos brindará una visión de su enfoque multidisciplinario y estratégico para resolver asuntos legales, destacando su compromiso con la resolución amistosa de conflictos y su capacidad para conectar talento extranjero con empresas españolas en un mercado laboral en constante cambio.

Entrevista a Ana González Abogada: ¿Qué cualidades son fundamentales para trabajar en tu profesión?

Disciplina, experiencia y conocimientos para analizar el caso concreto, investigar sus posibilidades jurídicas y ofrecer una solución estratégica  para la resolución del caso. 

¿Cuál es la metodología de trabajo que pones en práctica desde que entra un cliente por la puerta? 

1. Escuchar el problema o proyecto
2. Indagar las verdaderas necesidades el cliente
3. Estudiar técnicamente las posibilidades jurídicas
4. Plantear estrategias y soluciones.
5. Ejecutar y controlar el resultado. 
6. Contacto permanente con el cliente.

¿Cuántos años de experiencia tienes en el sector?

Tengo 15 años de experiencia.

¿En qué estás especializado? Es decir, cuando os entra un cliente por la puerta, ¿qué servicio deseas que os solicite?

Mi especialización es derecho de extranjería y familia. 

En familia estoy especializada en divorcios de personas con alto valor adquisitivo que necesitan soluciones alternativas a la vía judicial

En cuanto a extranjería mi especialidad reside en:

• Nacionalidad.
• Asilo y protección internacional.
• Estancia por estudios.
• Residencias por arraigo, reagrupación.
• Familiares comunitarios.
• Recursos contenciosos administrativos en el ámbito derecho de extranjería.
• Sanciones y expulsiones en extranjería.

No obstante, las especialidades que abordo para extranjeros residentes en España son: 

• Derecho penal para extranjeros.
• Divorcios con elemento extranjero.

En cuanto al ámbito empresarial mi especialidad es:

• Inversores extranjeros en España. Sectores donde encontrar inversores: energía renovables, ciencias de la vida , tic, audiovisual, química, transporte,  aeroespacial.
• Empresarios que quieren traer trabajadores extranjeros a España.

¿Tienes alguna frase, dicho o refrán que te represente (a ti, a tu empresa o a tu trabajo)?

La perseverancia.

Un sueño (¡o más de uno!) que te queda por cumplir.

En el ámbito de extranjería; clientes con poder adquisitivo alto que quieran invertir y residir en España.

En el ámbito de familia; clientes con poder adquisitivo alto que quieran resolver sus conflictos familiares con una estrategia jurídica adecuada a sus necesidades/circunstancias y no judicializada (evitando deterioro de los vínculos y manteniendo su patrimonio).

En casos de separación o divorcio, ¿cuáles son los beneficios económicos y de patrimonio que pueden obtener las parejas si llegan a un acuerdo amistoso en lugar de ir a juicio?

Lo mejor es explicarlo con un caso real:

Matrimonio en fase de ruptura, hija menor, altamente cualificados y patrimonio en común. 

Una situación compleja a nivel emocional y económico, con una hija menor cuya custodia quieren compartir, ambos viajan mucho fuera de España, por motivo de sus profesiones, con agendas apretadas, y un gran patrimonio dentro y fuera de España. 

Ambos llegan a un acuerdo de custodia compartida, compartiendo la misma vivienda familiar y de vacaciones y es ratificado en el juzgado en un tiempo récord.

Un acuerdo rígido en su estructura técnica y al mismo tiempo flexible en cuestiones vitales para adaptar sus profesiones y sus agendas a las necesidades de la menor, fue un gran logro compartir la vivienda familiar en beneficio de la menor, y mantener el patrimonio en beneficio de ambos. 

Y sobre todo, lo más satisfactorio es conseguir la calma y serenidad de ambos, llegando al acuerdo más óptimo para cubrir sus necesidades y mantener sus intereses legítimos a pesar del divorcio, tanto con los derechos de ambos como progenitores, como el mantenimiento de un patrimonio en común.

¿Qué pasos siguen para guiar a las parejas a través del proceso de negociación y resolución amistosa, y cómo aseguran que ambas partes estén protegidas legalmente?

PRIMERO: Asesoramiento individualizado, se analiza la fase de conflicto de forma personal, y se abordan posibles soluciones. En esta primera fase es fundamental orientar jurídicamente a los clientes , con el fin de que sus propuestas estén basadas en el conocimiento de sus derechos y obligaciones y la defensa de sus intereses legítimos.

SEGUNDO: Se contrastan las propuestas de ambas partes, en el caso de que los posicionamientos estén muy distantes, se recomienda un profesional mediador con el fin de mantener la neutralidad del abogado en común.

En esta fase es donde se superan los obstáculos de ambos cónyuges, en busca de soluciones que beneficien a ambos, y asuman que no hay ni vencedores ni vencidos , sino una forma inteligente y responsable de resolver sus problemas.

TERCERO: Propuesta de la solución o soluciones que benefician ambas partes, analizando sus consecuencias jurídicas y protegiendo sus intereses legítimos. Redacción del mismo, y su judicialización sin pasar por un pleito que arruine su estado de ánimo y su patrimonio. 

El proyecto de abogacía de extranjería es interesante. ¿Podrían explicar cómo funciona su enfoque para ayudar a personas extranjeras cualificadas a venir a trabajar en España para empresas específicas?

“La falta de trabajadores cualificados será el principal problema para las empresas en 2023. En España no hay trabajadores y muchas pymes están en riesgo de desaparecer”

Esta noticia del periódico EL PAÍS se publicó en el mes de noviembre del 2022, nos indica que estamos ante una sociedad que necesita para su futuro empresarial, mano de obra cualificada de fuera de nuestro país, y esto significa abrir la puertas a un mercado laboral de  Latinoamérica, que por diversos motivos: idioma, integración y vínculos culturales/jurídicos, son los más adecuados para traer a España.

Para eso, como profesional de derecho de extranjería, mi experiencia y habilidades en este ámbito, soy la más adecuada para abordar la gestión de recursos humanos de las empresas que necesiten mano de obra cualificada, este servicio incluye la fase de captación ¿quién? , y la gestión ¿cómo?, además del mantenimiento del trabajador/es en su puesto de trabajo. 

¿Podrían describir el proceso completo de gestión, desde la identificación de candidatos hasta la asistencia en los trámites de visados y permisos de trabajo?

PRIMERA FASE:

• Análisis de la necesidades de la mano de obra.
• Preparación de candidatos de otros países  y acompañamiento en las entrevistas de trabajo ( por videollamada).
• Duración aproximada un mes.

SEGUNDA FASE.

Una vez elegidos los candidatos, se prepara la documentación y se gestiona en la administración competente. ( duración aproximada tres meses)

TERCERA FASE. 

Una vez aprobadas las concesiones de residencia y trabajo, el trabajador pasa por el consulado de España para obtener su visado de residencia. Y una vez que entre en España se le da de alta en la seguridad social. Plazo de un mes. 

¿Qué servicios específicos ofrecen a las personas que se mudan a España para trabajar, además de la asesoría legal en materia de extranjería?

El interés para el empresario y el ciudadano extranjero, es el mantenimiento de puesto de trabajo, una vez instalado el ciudadano extranjero, normalmente renuevan su residencia, y reagrupan a familiares.

La gran ventaja que tiene España, es que el mercado de Latinoamérica permite que a los dos años puedan optar a solicitar la nacionalidad española, por eso, el grado de integridad en la sociedad y mantenimiento con sus vínculos familiares en sus países de origen es posible.

Y está comprobado en la diversidad de nuestro país que los ciudadanos extranjeros forman parte de nuestro tejido social, como fuerza motora, estrategia de la economía de nuestro país.