Acoso laboral: características y tipos comunes

El acoso supone una de las grandes preocupaciones asociada a problemas mentales, ansiedad y pensamientos suicidas en todo el mundo. El acoso laboral son los comportamientos recurrentes centrados en los trabajadores con la intención de avergonzarlos o ridiculizarlos. 

Estos actos representan un riesgo sustancial para la seguridad y la salud de los empleados, y muchas personas suelen confundirse entre el acoso y la agresión.

Sin embargo, debe tener en cuenta que existe una distinción muy fina entre la agresión y la intimidación. Mientras que la agresión suele incorporar un acto particular, la conducta de intimidación incluye actos recurrentes contra las víctimas, y es el patrón predominante de comportamiento inadecuado. 

La intimidación o el acoso en el lugar de trabajo incluye dañar a las personas en la oficina por parte de asociados o gerentes de alto nivel o hacer un mal uso del poder que se les ha confiado. Además, humillar, socavar y aterrorizar a un empleado son actos de intimidación que crean una sensación de vulnerabilidad en la víctima.

Características del acoso laboral

En la actualidad, las actividades de intimidación y acoso contemplan un aumento significativo. Estos eventos en el lugar de trabajo generalmente se reconocen como actos de odio en los que las personas que participan en un ataque de intimidación nunca respetan los sentimientos de nadie. 

Además, un acosador en el lugar de trabajo nunca se preocupa por los sentimientos de los demás, nunca los considera iguales y utiliza todos los medios para degradar a otras personas. Los acosadores en todos los lugares de trabajo publicitan atributos de comportamiento comunes, como malestar y ansiedad. 

Por lo tanto, podemos decir que en una empresa en la que concurre el acoso o la intimidación, los empleados se sienten deprimidos y es posible que deseen abandonar su empleo poco después de unirse. Hablemos de esto, la moral y la productividad son bajas entre los trabajadores. Aparte de los problemas físicos, los empleados también sufren ansiedad y estrés.

Además, la creatividad de los empleados se ve atenuada debido a la falta de respeto por sí mismos. Influye en su capacidad para hacer frente a circunstancias difíciles. Los problemas de salud provocados por tales actividades de acoso hacen que los empleados se sientan vulnerables y experimentan lo siguiente:

• Dolores corporales y dolor de cuello persistente.
• Dolores de cabeza
• Inquietud
• Depresión
• Problemas económicos por ausentismo
• Trastorno de estrés postraumático
• Fobias
• Problemas digestivos
• La falta de sueño
• Falta de coraje y confianza en uno mismo.
• Pensamientos suicidas

También, los casos de acoso laboral a menudo conducen a los problemas mencionados a continuación. 

• Falta de contenido laboral entre los empleados.
• Bajo deber de trabajar
• Un mayor índice de ausentismo en la empresa
• Aumento de la rotación de empleados
• malas condiciones de trabajo
• Contratación de nuevo personal en lugar de víctimas de acoso que dejaron el trabajo.
• Cargos incurridos de investigaciones y acciones judiciales

Tipos comunes de acoso en el lugar de trabajo 

Prevalece siempre el bullying en el lugar de trabajo, comportamiento inaceptable o abominable que convierte a la empresa en un lugar tóxico para trabajar. A continuación se mencionan algunos tipos predominantes de intimidación en el lugar de trabajo .

1. Acoso físico 

El acoso físico es un ejemplo universalmente conocido de acoso e intimidación en el lugar de trabajo. Además, también puede venir en forma de brutalidad, tanto física como contra la propiedad, y puede ser un comportamiento intimidante. Dado que el acoso físico es extremo, muchas personas suelen calificar este comportamiento de agresión.

Un empleado puede ser intimidado físicamente, como puñetazos, empujones o bofetadas, u otros tipos de abuso corporal. Aparte de esto, también puede incluir daños a la propiedad, como manipulación, rasguños, roturas o pérdidas a la propiedad de una persona. 

2. Acoso cibernético

Es una práctica estándar en el lugar de trabajo contemporáneo adoptar aplicaciones basadas en Internet para aprovechar sus beneficios y atraer a la generación joven de trabajadores. Las aplicaciones de mensajería instantánea se emplean con frecuencia para mejorar la velocidad, la comodidad y la red fácil de usar. 

Además, el ciberacoso y el acoso basado en la nube ahora se han convertido en un asunto sofocante para las corporaciones.

Algunas de las acciones frecuentes que utilizan los acosadores para acosar o degradar a otras personas en línea son:

• Comparta contenido vergonzoso relacionado con la víctima mediante chat grupal o correo electrónico
• Publicar noticias falsas o rumores sobre la víctima en las plataformas de redes sociales.
• Publicar directamente correos electrónicos o mensajes de acoso a la víctima.

3. Acoso psicológico

La mayor parte de la intimidación o el acoso que se lleva a cabo en un lugar de trabajo ocurre psicológicamente. Además, en el acoso psicológico, la víctima se siente menospreciada o tiene que escuchar comentarios de odio que pueden afectar mentalmente a una persona.